13种价值观排序(价值观的13种类型)

8道德感与组织的目标价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合 9欢乐享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美好时光 10权力能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去行动 11安全感能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来的变动 12自我成长能够追求知性方面的刺激，寻求更；13 宗教与灵性自由 如果选择其中的八种，则可以选择幸福自由保护生命和尊严独立与互助知识与智慧参与和民主公正和平等文化多样性和尊重这8种，然后一次删除，最后剩下的是保护生命和尊严独立与互助知识与智慧参与和民主公正和平等这5种人类价值观的本质这5种本质代表着人类文明；7 爱家庭人际关系关心他人，与别人分享，协助别人解决问题体贴关爱，对周遭的 人慷慨8 道德感与组织的目标价值观宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合9 欢乐享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光10 权利能够影响或控制他人，使他人照着自己的意；根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同美国心理学家洛特克在其所著人类价值观的本质一书中，提出13种价值观成就感审美追求挑战健康收入与财富独立性爱家庭与人际关系道德感欢乐权利安全感自我成长和社会交往，我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类；党的十八大提出，倡导富强民主文明和谐，倡导自由平等公正法治，倡导爱国敬业诚信友善，积极培育和践行社会主义核心价值观富强民主文明和谐是国家层面的价值目标，自由平等公正法治是社会层面的价值取向，爱国敬业诚信友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义。

问题三企业价值观有哪些 企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断企业价值观包含四个方面的内容1它是判断善恶的标准2核心价值观是；工作调动或领导批评等因素而感到不安12 人际关系认为与同事和领导良好的人际关系是工作的价值所在，这种关系让人感到自然愉快和满足13 追求新意希望工作内容经常变化，使工作和生活保持丰富多彩，避免单调乏味个人可以对这些价值观进行排序，找出自己最重要的三到五项，以指导职业选择和发展；职业价值观包括13种价值观具体如下成就感审美追求挑战健康收入与财富独立性爱家庭与人际关系道德感欢乐权利安全感自我成长和社会交往职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往理想信念。

职业价值观的分类因不同学者和理论视角的差异而有所变化美国心理学家洛特克在人类价值观的本质中提出13种价值观，如成就感审美追求和道德感等我国学者阚雅玲则将其归纳为12个类别，包括1 收入与财富这是许多人选择工作的关键因素，他们追求高薪酬，以提升生活质量并体现社会地位2 兴趣；12 安全感寻求稳定的工作环境和可靠的职业发展前景，以获得心理安全感13 自我成长追求职业发展和个人成长，渴望在工作中不断学习和进步14 社会交往重视在工作中与他人的交流和合作，享受团队工作的乐趣在选择职业时，明确自己的职业价值观，并寻找与之相匹配的工作环境和领域，有助于激发；8 道德感个人的价值观应与组织的目标价值观和工作使命相协调，无冲突9 欢乐享受生活，建立友谊，与他人共享美好时光，并从中获得乐趣10 权力个人希望影响或控制他人，使他人按照自己的意愿行动11 安全感个人希望在生活和工作中有稳定性和安全感，避免突如其来的变化12 自我。

根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同美国心理学家洛特克在其所著人类价值观的本质一书中，提出13种价值观成就感审美追求挑战健康收入与财富独立性爱家庭与人际关系道德感欢乐权利安全感自我成长和社会交往我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类；1 高工资与良好福利 2 舒适的工作环境 3 良好的人际关系 4 工作稳定与保障 5 教育机会 6 高社会地位 7 轻松工作，压力小 8 充分发挥个人能力与特长 9 大量的社会需求与贡献 这些基本涵盖了人们对职业条件的普遍期望然而，人的时间与精力有限，因此需要在职业价值观表中进行排序；6 独立性个体希望在工作中有足够的弹性，能够充分掌握自己的时间和行动，自由度较高7 爱家庭人际关系个体关心他人，愿意与他人分享，帮助他人解决问题，对周围的人体贴和关爱8 道德感个体的道德观念需要与组织的目标价值观宗教观和工作使命不相冲突，能够紧密结合9 欢乐个体；1 成就动机追求出色完成任务的欲望例如，有些人对工作成果感到自豪，并努力实现最高标准2 自主性喜欢独立工作，自主决策例如，一些创作者更喜欢独自进行创作，不受外界干扰3 团队合作重视与同事合作，共同实现目标例如，足球队员需要默契配合，才能赢得比赛4 创新性喜欢思考新的。