目标管理的概念和特点(目标管理的概念和特点包括)
目标由上下级共同商定，是自上而下和自下而上的结合，能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标二它具有四个基本特点1形成目标体系，总目标决定分目标2以目标为中心，强调系统管理3管理围绕目标展开，以目标为考核依据4重视人的因素；在成果评定过程中， 严格以这些目标作为评价和奖励标准，实行自我评定和上级评定相结合以此最终组织形成一个全方位的全过程的多层次的目标管理体系，提高上级领导能力，激发下级积极性，保证目标实现目标管理的经历含义及特点是目标管理是八十年代以来，世界各国广泛重视的一种管理制度尽管国内外对。
目标管理的特点包括以下几个方面1明确性目标管理着重于明确和确定目标，确保目标具有具体明确可量化的特性明确的目标能够帮助人们更好地理解和把握任务的方向和要求，有效地引导行为和决策2可测量性目标管理要求目标具有可测量和可评价的性质，以便及时地跟踪和评估目标的实际完成情况通过；目标管理的特点 重视员工的自主管理管理者对员工的管理一般是采取尊重的态度，这一点很重要尊重来自两个方面，一是要了解员工并了解他们在工作中所处的地位，二是要信任员工，并允许员工充分地表达自己的意愿强调过程控制传统的管理模式和组织结构，尤其是公司内部的组织结构，在很大程度上是通过。
目标管理是企业经营中最有效的基础管理手段之一，也是经理人职能提升的主要内容目标管理的本质其实很简单，就是强调目标的激励作用，建立目标层次体系和目标网络通过目标的层层分解和相互协调将责任权力和利益也进行层层分解，来实现对人的管理让我们来看看目标管理的过程吧首先，管理人员和工人亲自；如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核评价和奖惩目标管理的特点，主要表现在下述几个方面1明确目标研。
1目标管理的概念 目标管理management by objectives，MBO又称成果管理，目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标2目标管理的特点1员工参与管理目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标；目标管理是一种参与的民主的自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度2建立目标锁链与目标体系3重视成果故本题选择B。
一，原题解释·目标管理的特点不包括 E A 强调整体性管理B 强调管理者和被管理者共同参与C 强调自我管理D 强调自我评价E 强调下级服从上级答案E 二，目标管理定义1目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法目标管理亦称；目标管理的特点1重视人的因素 目标管理是一种参与民主自我控制的管理体系，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系在这一制度下，上级和下级之间的关系是平等的尊重的依赖的支持的，下级在承诺目标和授权后是有意识的独立的和自治的2建立目标体系 通过专门设计的过程，目标。
目标管理的概念和特点内容
目标管理是通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并激励员工努力完成工作目标具有以下几个特点1目标管理是参与管理的一种形式目标管理中的目标不是像传统的目标设定那样，单向由上级给下级规定目标，然后分解成子目标落实到组织的各个层次上，而是用参与的方式决定目标，上级。
这种方法鼓励企业中的个体职工积极参与，共同确定工作目标，并在工作中实现自我控制，以确保目标的顺利实现目标管理的核心特点包括重视目标的明确性，强调目标的统一性和指导作用，倡导基于目标的系统化管理，鼓励个人主动性和创造性，以及通过目标成果来评估管理效果目标管理的实施分为三个阶段首先是。
目标管理的概念和特点是什么
1、目标管理法是一种以目标为导向的管理方式，强调通过设定明确可衡量的目标来驱动组织的发展和进步这种方法旨在将组织的整体目标转化为各个部门和个人的具体目标，并围绕这些目标进行资源配置任务分配和绩效考核通过这种方式，组织能够更有效地实现其既定的战略目标2 核心特点 目标管理法重视目标的设。
2、在目标管理MBO中，目标的制定是关键环节公司年度总目标与部门目标需明确，层层分解至各岗位，确保每个层级都能具体落实在设定个人岗位目标时，目标应尽可能具体，具备可评估性，尽可能量化例如时间日期金额数量等，并结合阶段或期限表示任务量需适度，通过努力可达成具备可比性，体现。
3、一概念 目标管理是一种重视成果和过程的管理方式它通过明确组织的整体目标，并将这些目标分解到各个部门和员工层面，确保每个人都知道自己的工作方向和预期成果目标管理是自我管理和团队管理的结合，强调员工的参与和自我控制，以实现组织的整体战略目标二意义 1 提升效率和绩效通过设定明确的。
4、目标管理的特点在于，它既注重工作中心，又注重人的需求，将工作和人的需求统一起来这使得职工能够发现工作的兴趣和价值，实现自我控制，通过努力工作满足自我实现的需求，从而实现组织的共同目标目标管理在企业管理领域应用最为广泛，包括战略性目标策略性目标方案和任务等目标分解和目标期望相结合。
