目标管理的作者(目标管理的创始者是谁)

这个学者提出的目标管理重视如下1根据查询百度百科资料，目标应该是明确的可衡量的和可达成的企业应该制定具体的目标，而不是模糊的口号或抽象的愿景2目标应该是与企业使命和价值观相一致的，以确保企业的行动和决策符合其价值观和使命3目标应该是具有挑战性的，以激励员工不断努力，提高；1 彼得·德鲁克在1954年的著作管理实践中首次提出“目标管理”的概念这种管理方法以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，旨在提升组织和个人业绩2 目标管理也被称为“成果管理”或责任制，它强调企业中每个员工参与目标制定，并在工作中实行自我控制，从而确保目标的实现3 目标管理的激励。

美国管理大师彼得德鲁克PeterDrucker于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价目标管理的优点参与管理分工明确自我管理明确目标绩效反馈提高业绩目标管理；彼得·德鲁克介绍彼得·德鲁克Peter FDrucker，19091119~20051111，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响人物功绩提出目标管理概念1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念，目标管理Managem。

目标管理的概念最早由彼得·德鲁克在20世纪50年代提出他在管理的实践一书中首次介绍了这一理念，并后续阐述了“目标管理和自我控制”的理念，这一理念被认为是“管理中的管理”德鲁克的目标管理强调在企业中，员工应积极参与目标设定，并自上而下地制定工作目标，同时在实际工作中实施自我控制，以；目标管理概念的最初提出者是美国管理大师彼得·德鲁克他在1954年的名著管理实践中首次提出了这一概念德鲁克还主张目标管理和自我控制，他认为有了目标才能确定每个人的工作，并且管理者应该通过目标对下级进行管理。

目标管理的作者有哪些

1、3 限期完成规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限4 绩效反馈不断提供关于目标实现程度的反馈，使员工了解工作进展，掌握工作进度，及时进行自我督促和行为矫正，以确保目标如期完成目标管理的优点包括1 参与管理提高员工的参与度和归属感2 分工明确明确工作职责，提高。

2、美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著管理实践中最先提出了目标管理的概念，其后他又提出目标管理和自我控制的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视因此。

3、管理大师彼得middot德鲁克在管理的实践一书中提出了目标管理和自我控制的理念目标管理是一种参与式民主式自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度它强调目标的制定实施检查和评价，通过专门设计的过程使目标具有可操作性，并逐级实现德鲁克认为，目标管理是。

4、最早提出目标管理这一概念的是彼得·德鲁克彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父作为第一个提出“管理”概念的人，他的有效的管理者创新与企业家等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家彼得·德鲁克在其名著管理实践中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出。

5、管理的目标1管理目标是由企业最高层领导制定的一定时期内整个企业期望达到的总目标各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标这种管理方法强调完成目标，实现工作成果，并重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价2目标管理是由。

6、目标管理是在20世纪50年代由管理专家彼得·德鲁克提出的这一管理方法以目标设置和分解实施检查以及奖惩为手段，通过激发员工的自我管理能力，以实现企业的经营目标它也被称为“管理中的管理”目标管理既强调实现工作成果，又重视人的作用，鼓励员工参与到目标制定执行控制和评估的过程中目标。

目标管理是哪位学者提出来的

具体化展开的组织目标成为组织每个成员每个层次部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员每个层次部门等的工作绩效的标准，从而使组织能够有效运行目标管理的指导思想以管理心理学中的“Y理论”为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责其理论依据是心理学与。

20世纪50年代时，彼得·德鲁克在管理实践书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”简介现代管理之父德鲁克，被管理界尊为“大师中的大师”，他是当今世界引领时代的卓越思考者1950年年初，他就指出计算机终将彻底改变商业1961年。

答案答案A 解析目标管理是以目标的设置和分解目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标。

目标管理是著名的管理大师彼得·德鲁克Peter Drucker1954年在其名著管理实践中最先提出的德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视因此管理者应该通过目标对下级。

答案A 答案A解析1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在管理的实践一书中首先提出了“目标管理”的概念故本题答案选A。