目标管理在美国出现的时间是(目标管理是美国管理学家于1954年提出的)

目标管理是由美国管理大师彼得·德鲁克首先提出来的 美国管理大师彼得·德鲁克Peter Drucker于1954年在 其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的。

美国管理大师彼得德鲁克PeterDrucker于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价目标管理的优点参与管理分工明确自我管理明确目标绩效反馈提高业绩目标管理。

答案A解析1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在管理的实践一书中首先提出了“目标管理”的概念故本题答案选A。

杜拉克又译“彼得德鲁克”于1954年在其名著管理实践中提出来这一概念一经提出，在美国迅速流传其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张时值二战后西方经济由恢复转向迅速发展期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争力，目标管理的出现可谓应运而生，并很快为日本西欧国家的。

由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出目标管理是以目标的设置和分解目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调。

1954年，美国管理界的先驱人物彼得·德鲁克在其著作管理实践中首次提出了quot目标管理quot的理念他强调，目标并非产生工作的结果，而是工作的起点德鲁克主张，企业的使命和任务必须转化为明确的目标，否则，那些没有目标的领域将被忽视因此，管理者在管理中扮演关键角色，他们需将高层设定的组织目标分解成。

起源与提出者目标管理源于美国管理学家彼得·德鲁克德鲁克在1954年出版的管理的实践一书中首次提出了“目标管理和自我控制的主张”核心思想企业目标转化企业的目的和任务必须转化为具体的目标分目标指导企业需要有总目标以及与总目标相一致的分目标来指导员工的生产和管理活动避免内耗与。

目标管理起源于美国管理学大师杜拉克，他在1954年出版的管理的实践中首次提出了目标管理和自我控制的理念这一管理方法主张企业的目标需要转化为具体的可衡量指标，不仅领导者需要设定目标，每个员工也应当参与其中目标管理的核心原则包括企业的总目标需细化为多个分目标目标设定需全面覆盖企业所有。

目标管理法是一种通过目标的设定分解实施及完成情况检查与奖惩等手段，旨在实现企业经营目标的管理方法这种方法的核心在于员工的自我管理，通过自我管理促进组织目标的实现目标管理理论由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出，被视为“管理中的管理”它强调两方面的核心要素一是完成目标，实现。

目标管理是一种基于目标的设置分解实施及完成情况检查的管理方法，它通过员工的自我管理来实现企业的经营目标这种方法由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”目标管理强调完成目标，实现工作成果，同时也重视人的作用，鼓励员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价。

目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就自我控制意味着更强的激励一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理目标管理提出以后，一时之间，这种理论观点在美国。

目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准的现代管理方法它强调在企业个体职工的积极参与下，通过确定工作目标并在工作中实行“自我控制”，最终实现自下而上的目标达成这种方法不仅关注工作成果，还注重员工的参与和自我管理能力的提升目标管理的概念最早由美国著名管理学家彼得·德鲁克于。

目标管理概念的最初提出者是美国管理大师彼得·德鲁克他在1954年的名著管理实践中首次提出了这一概念德鲁克还主张目标管理和自我控制，他认为有了目标才能确定每个人的工作，并且管理者应该通过目标对下级进行管理。

目标管理法，由美国管理学家彼得·德鲁克在1954年的管理的实践中提出，是一种管理理念，强调将企业的目的和任务转化为明确的目标，以此指导员工的生产和管理活动，避免内耗和浪费核心理念是让管理者和员工共同制定目标，通过自我控制来实现这些目标这种方法的优点包括目标明确，评价标准直接，减少了。

1954年，美国管理大师德鲁克在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上首先提出“目标管理和自我控制”详见，管理的实践一书中目标管理从提出到发展成熟是企业由粗放式管理逐步进入精细化管理的标志为了更好实现企业的目标，基于二八原理和SMART原则产生了关键业绩指标法KPI目标管理和 KPI都不是。

2 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克在20世纪50年代提出，并被称为“管理的管理”它不仅注重目标的达成，也强调对员工的关注，鼓励员工在目标制定实施和评估过程中积极参与3 目标管理的目标是通过设定和达成具体目标来激发员工的积极性，确保组织总目标的实现它强调成果的评价，并提倡个人自我。