目标管理是在20世纪50年代由哪个专家提出来的(目标管理是在20世纪50年代由管理学家谁提出来的)

1、目标管理是在20世纪50年代由管理专家彼得middot德鲁克提出来的彼得middot德鲁克是公认的管理学大师，他对现代管理学的发展有着深远的影响在20世纪50年代，德鲁克提出了目标管理的概念，这一理念很快在管理界引起了广泛的关注和应用目标管理强调组织应该明确具体地设定目标，并与员工共同确定这些目。

2、目标管理是在20世纪50年代由管理专家彼得·德鲁克提出的这一管理方法以目标设置和分解实施检查以及奖惩为手段，通过激发员工的自我管理能力，以实现企业的经营目标它也被称为“管理中的管理”目标管理既强调实现工作成果，又重视人的作用，鼓励员工参与到目标制定执行控制和评估的过程中目标。

3、目标管理方法是由彼得·德鲁克于20世纪50年代提出的以下是关于目标管理方法的简要介绍提出者彼得·德鲁克，被誉为现代管理学的奠基人核心思想强调以目标为导向，通过设定明确可衡量的目标，并以此为基准来评估和管理组织或个人的绩效目标特性目标需要具有明确性可衡量性和可达成性，以确保。

4、20世纪50年代时，彼得·德鲁克在管理实践书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”简介现代管理之父德鲁克，被管理界尊为“大师中的大师”，他是当今世界引领时代的卓越思考者1950年年初，他就指出计算机终将彻底改变商业1961年。

5、目标管理是一种管理方法，它通过设定和分解目标实施目标以及检查目标完成情况来促进企业的经营目标实现这种方法由美国管理学家彼得·德鲁克在20世纪50年代提出，并被誉为“管理中的管理”目标管理既强调实现工作成果，也重视人的因素，鼓励员工积极参与目标制定执行监控和评估基于“社会人”的假设。

6、目标管理方法是20世纪50年代由管理学家彼得middot德鲁克提出的它强调制定实施和评价目标的过程，使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营评估和奖励每个单位和个人贡献的标准这一方法的核心在于将大。

7、是以目标的设置和分解目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价。

8、起源与定义目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”经典管理理论将其定义为以目标为导向，以人为中心，以成果为标准的现代管理方法核心要素目标设置与分解目标需要自上而下地确定，从企业的整体目标逐步分解到各个部门乃至个人员工参与强调员工的自主参与。

9、1 目标管理是一种管理方式，它涉及目标的设定执行和监控，以及根据成果进行奖惩这种方法鼓励员工自我管理，以达成企业的经营目标2 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克在20世纪50年代提出，并被称为“管理的管理”它不仅注重目标的达成，也强调对员工的关注，鼓励员工在目标制定实施和评估过程。

10、几乎适用于所以任何组织是以目标的设置和分解目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。

11、目标管理是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的。

12、由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价目的 目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标其核心就是明确和重视成果的评定，提倡。

13、MTD是一个企业管理术语，全称为Management by Objectives，通译为目标管理这项管理工具是在20世纪50年代由美国管理学家彼得·德鲁克创立的MTD的核心思想是通过为每个部门每个员工设定明确的目标，来推动企业发展并提高绩效这个目标应该是具体可衡量的，并且需要被定期检查和评估MTD推崇自上而下的。

14、之后德鲁克发现了“组织的社会”，并在1954年写下管理的实践一书，首次提出传统目标管理理论MBO，核心思想就是每一项工作都必须 为达到总目标而展开若干年后，大约在上世纪60年代初，道格拉斯·麦格雷戈在在企业中的人的因素一书中将该思想进一步发展为企业应制定自下而上的管理目标，以。

15、目标管理的优点1形成激励当目标成为组织的每个层次每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果，且实现的可能性相当大时，目标就成为组织成员们的内在激励2有效管理目标管理方式的实施可以切切实实地提高组织管理的效率 这种管理迫使组织的每一层次每个部门及每个成员首先考虑目标。

16、首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得·德鲁克quot1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理拓展介绍一定义经典管理理论对目标管理MBO的定义为目标管理是以目标为导向，以。