目标管理的理论基础是x理论y理论吗的简单介绍

X理论和Y理论是管理学中的重要理论，由道格拉斯·麦格雷戈提出，分别基于两种截然相反的人性假设X理论 基本假设人们消极怠工，缺乏主动性和责任感 管理策略侧重于经济激励和惩罚手段，认为员工需要严格的管理和强制来驱动工作 人性观点将员工视为“实利人”，即主要关注物质利益，需要外部刺激。

XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的，包括X理论和Y理论X理论1多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作2多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导3多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作Y理论。