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美国彼得·德鲁克提出的方法 目标管理Management by Objectives，MBO源于美国管理学家彼得·德鲁克，他在1954年出版的管理的实践一书中，首先提出了“目标管理和自我控制的主张”，认为“企业的目的和任务必须转化为目标企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标，来指导职工的生产和管理活动，则；正所谓知易行难，目标管理并不仅仅是管理目标这么简单，它有一套完备的目标体系它需要科学的方法，需要一种对时机风险分寸的把握和判断的能力目标管理是管理大师彼得middot德鲁克在其名著管理实践中最先提出的，他提出目标管理与自我控制的相互结合使用德鲁克认为，并不是有了工作才有目标；一目标管理的提出 “目标管理”的概念是美国管理专家彼得#x2022德鲁克Peter Drucker1954年在其名著管理实践中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标；美国管理大师彼得·德鲁克Peter Drucker于1954年在 其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标；首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得·德鲁克quot1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理拓展介绍一定义经典管理理论对目标管理MBO的定义为目标管理是以目标为导向，以。

答案A 答案A解析1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在管理的实践一书中首先提出了“目标管理”的概念故本题答案选A；20世纪50年代时，彼得·德鲁克在管理实践书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”简介现代管理之父德鲁克，被管理界尊为“大师中的大师”，他是当今世界引领时代的卓越思考者1950年年初，他就指出计算机终将彻底改变商业1961年；最早提出目标管理这一概念的是彼得·德鲁克彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父作为第一个提出“管理”概念的人，他的有效的管理者创新与企业家等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家彼得·德鲁克在其名著管理实践中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出；A 德鲁克 B 杜威 C 马卡连柯 D 布鲁纳 答案A 解析目标管理是由美国管理学家德鲁克提出的，其理论的核心是将传统的他控式的管理方式转变传统性为强调自我自控的管理方式这是一种以自我管理为中心的管理工作，目的是更好地调动被管理者阿尔齐兹区的积极性班级目标管理是指班主任与；目标管理也称为 ，俗称责任制A责任管理 B成果管理 答案解析B 成果管理 目标管理的含义 “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克Peter Drucker1954年在其名著管理实践 中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有；由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出目标管理是以目标的设置和分解目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调。

管理的实践一书中，首先提出了quot目标管理和自我控制的主张quot，认为quot企业的目的和任务必须转化为目标企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标，来指导职工的生产和管理活动，则企业规模越大，人员越多，发生内耗和浪费的可能性越大quot概括来说也即是让企业的管理人员和工人亲自参加工作目标的制订；首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得·德鲁克以下是关于彼得·德鲁克与目标管理的几个关键点首次提出1954年，管理学大师彼得·德鲁克首次提出了目标管理的概念，这标志着目标管理作为一种系统化的管理理念的诞生管理哲学的转变德鲁克认为，目标管理不仅是一种管理工具，更是一种全面；计划的组织实施方法目标管理 滚动计划法 网络计划技术 1目标管理的概念 目标管理Management by Objectives，MBO是Peter F Drucker 1954年提出的目标是指企业在一定时期内要达到的目的目标管理是指企业根据决策确定的目标，从上至下，再从下至上，上下结合反复协商，确定一定时期各个部门或；1954年，美国管理大师德鲁克在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上首先提出“目标管理和自我控制”详见，管理的实践一书中目标管理从提出到发展成熟是企业由粗放式管理逐步进入精细化管理的标志为了更好实现企业的目标，基于二八原理和SMART原则产生了关键业绩指标法KPI目标管理和 KPI都不是。

目标管理是“现代管理之父”彼得·杜拉克的首创，他在管理的实践一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张，随后在管理任务责任实践一书中对此作了进一步的论述杜拉克指出目标不是命运，而是方向目标不是命令，而是承诺目标并不决定未来，而是动员企业资源和能力以实现未来的手段。