目标管理的概念是谁先提出的呢(目标管理是谁提出的,主要内容是)

1、答案A解析1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在管理的实践一书中首先提出了“目标管理”的概念故本题答案选A。

2、美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著管理实践中最先提出了目标管理的概念，其后他又提出目标管理和自我控制的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视因此管。

3、1954年，美国管理界的先驱人物彼得·德鲁克在其著作管理实践中首次提出了quot目标管理quot的理念他强调，目标并非产生工作的结果，而是工作的起点德鲁克主张，企业的使命和任务必须转化为明确的目标，否则，那些没有目标的领域将被忽视因此，管理者在管理中扮演关键角色，他们需将高层设定的组织目标分解成。

4、美国管理大师彼得德鲁克PeterDrucker于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价目标管理的优点参与管理分工明确自我管理明确目标绩效反馈提高业绩目标管理。

5、目标管理的概念最早由彼得·德鲁克在20世纪50年代提出他在管理的实践一书中首次介绍了这一理念，并后续阐述了“目标管理和自我控制”的理念，这一理念被认为是“管理中的管理”德鲁克的目标管理强调在企业中，员工应积极参与目标设定，并自上而下地制定工作目标，同时在实际工作中实施自我控制，以。

6、20世纪50年代时，彼得·德鲁克在管理实践书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”简介现代管理之父德鲁克，被管理界尊为“大师中的大师”，他是当今世界引领时代的卓越思考者1950年年初，他就指出计算机终将彻底改变商业1961年。

7、1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著管理的实践中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张彼得·德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作，因而“企业的使命和任务，必须转化为目标”如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被。

8、首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得·德鲁克quot1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理拓展介绍一定义经典管理理论对目标管理MBO的定义为目标管理是以目标为导向，以。

9、德鲁克在其名著管理实践中首次阐述了ldquo目标管理rdquo的概念他认为，组织应该通过设定明确的目标来引导员工的行为，从而实现组织的整体目标德鲁克强调，目标不仅仅是工作任务的具体化，更是激励员工衡量绩效和推动组织发展的重要工具他后续又提出了ldquo目标管理和自我控制rdquo的主张。

10、最早提出目标管理这一概念的是彼得·德鲁克彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父作为第一个提出“管理”概念的人，他的有效的管理者创新与企业家等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家彼得·德鲁克在其名著管理实践中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出。

11、“彼得·德鲁克”被誉为“现代管理学之父”，他的管理学著作及思想深远影响现代学者与企业家德鲁克提出的“目标管理”概念，及其众多著作如经济人的末日公司的概念管理的实践等，至今仍是管理学领域的经典德鲁克以时间管理为切入点，强调管理者必须珍惜时间，认识到时间的宝贵与不可。

12、标管理 目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成 1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理Management By Objectives，简称为MBO，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理体系的重要组成部分经理人不能监控其他经理人。

13、彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父作为第一个提出“管理”概念的人，他的有效的管理者创新与企业家等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家彼得·德鲁克在其名著管理实践中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出了“目标管理与自我控制”的思想德鲁克认为。

14、目标管理名词解释是一种以人为中心，注重目标成果的管理方法，又被称为“成果管理”俗称责任制它是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法目标管理的概念最早是由管理专家德鲁克提出，主要包含以下五个关键点分别是企业的任务必须转化为目标，企业管理人员。

15、“目标管理”的概念是管理专家彼得德鲁克在1954的著作管理与实践中提出的，德鲁克在这本书中的观点是不是有了工作才有目标，而是相反的，有了目标才能确定我们的工作，所以，企业在实行目标管理的过程中，首先要确定目标转化目标如果一个企业当中的某一领域或某一环节没有目标，那么，这一。