简答什么是目标管理(什么是目标管理其内容和目的是什么)

1、目标管理是指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活动考点16 班主任了解和研究学生的方法1观察法这是班主任了解学生最基本的方法2谈话法这是班主任了解学生管理班级时常用的一种方法通过集体谈话和个别谈话深入了解。

2、管理的含义和性质如下1 含义管理是在特定社会活动中，由特定的人或组织根据一定的权力，有效地进行计划决策组织领导控制和创新等，对人力物力财力和其他资源进行协调或处理，以达到预定目标的活动过程2 性质管理既具有自然属性又具有社会属性自然属性体现在管理是人类社会活动的客观；1 管理是指在一定的组织或企业内根据一定的决策规章进行协调活动，以达到某个明确的目标2 管理是生产的一个要素 与器械资源财务列席而坐3 彼得·德鲁克 1909–2005 从两方面观察了管理的基本任务 市场营销与创新不管怎样，创新与营销密切相关产品创新是战略营销的；企业目标的管理包括组织最高层领导根据形势和社会需求制定一定时期内的总目标，然后层层落实，要求各部门主管和员工根据上级设定的目标和保证措施形成目标体系，并将目标完成情况作为考核依据目标管理是一种制度或方法，它让组织的主管人员和员工参与目标的制定，在工作中实行自我控制，努力完成工作目标；3民主管理民主管理是指班级成员在服从班集体的正确决定和承担责任的前提下，参与班级管理的一种管理方法4目标管理目标管理是指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活以上就是关于教资笔试科目二简答题高频。

3、二简答题1 决策的原则 最大收益值原则 最小收益值原则 折衷原则 最小最大后悔值原则 2 目标管理的基本思想 企业的任务必须转化为目标，管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，以确保企业目标的实现 目标管理是一种程序，使组织中的上下各级管理人员共同制定共同的目标；在Y理论的人性假设中，领导者信奉的是信任员工鼓励员工参与的管理哲学 五，简答题 1，管理的主要职能是什么？ 计划组织领导控制创新 2，计划工作的性质是什么？ 1 计划工作为实现组织目标服务 2 是管理活动的桥梁，是组织领导和控制等 管理活动的基础 3计划工作要追求效率 4计划工作具有普遍和特殊；目标管理是一种程序，使组织中各级管理人员共同制定目标，确定成果责任 管理人员的分目标是企业总目标的要求 管理人员和工人依据目标进行自我指挥自我控制，而非上级指挥 管理人员对下级考核和奖惩依据分目标3 制度分权与授权的区别 授权是上级将权利授予下级，通常为短期事件分权是；1答目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场2 企业的计划是如何根据企业所经营产品所处的寿命周期阶段作相应调整？2；目标管理是一种企业管理和激励策略，它的核心是为了确保企业的经营任务得以实现在企业发展中，方针起着至关重要的作用，它是企业长期战略的指南，用简练而抽象的语言概括企业的整体方向方针明确了企业在一段时期内的生产经营目标和原则目标则是具体且可量化的，它是方针的细化，是企业期望达到的各个；2平行管理平行管理是班主任通过对集体的管理简介的影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式3民主管理民主管理是指班级成员在服从班集体的正确决 定和承担责任的前提下，参与班级管理的一种管理方法4目标管理目标管理是班主任和学生共同确定班级。

4、3 班级民主管理 班级民主管理允许学生在服从集体决策和承担责任的前提下，参与班级管理的各个方面这种管理方式强调自我教育和全员参与，例如通过干部轮换评议制度等实现民主4 班级目标管理 班级目标管理涉及班主任和学生共同设定的总体目标，将这一目标转化为小组和个人目标，形成目标体系，推动班级活动；战略管理是一种区别于传统职能管理的管理方式其核心在于制定和实施符合组织长远发展的目标和策略，通过整合组织资源优化运营流程协调组织内部和外部关系，以实现可持续竞争优势和卓越绩效战略管理强调以下几点一长远目标设定战略管理关注组织的长期发展，旨在通过设定具有前瞻性的目标来引导组织未来。

5、此外，目标管理强调自我控制，它促使员工在设定的目标框架内自我驱动，主动管理自己的工作，而不是依赖他人的监督这样的机制培养了员工的自我约束和责任感，提高了工作效能最后，目标管理重视员工的个人发展，通过目标设定和达成，为员工提供了持续学习和提升技能的机会它注重能力的开发，认为员工的成长与；分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散孔茨认为，目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准，有效地和高效地实现组织目标和个人目标从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题双因素理论需要层次理论从社会文化的系统出发。

6、答案1目标管理强调以目标网络为基础的系统管理2目标管理使参与管理的一种形式3目标管理强调“自我控制”4目标管理促使权力下放5目标管理注重成果第一的方针。