目标管理定义及特点(目标管理的定义和含义)
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，旨在使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下是目标管理的几个关键要点以目标为导向目标管理是围绕明确具体可衡量的目标来展开的这些目标不仅涉及组织的整体绩效，还细化到各个部门和个人的工作任务以人为中心强调员工的积极参与和主动性在目标设定和实现过。
答案ABD 本题考查管理学的基本原理目标管理是通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现“自我控制”，并激励员工努力完成工作目标具有以下几个特点1目标管理是参与管理的一种形式目标管理中的目标不是像传统的目标设定那样，单向由上级给下级规定目标，然后分解成子目标落实到。
目标管理的特点主要包括以下几个方面一明确目标导向 在目标管理中，明确目标是至关重要的组织和个人都需要设定清晰具体可衡量的目标，这些目标能够引导团队朝着既定的方向前进通过明确目标，可以提高团队的凝聚力和执行力，确保各项工作能够有序进行二强调自我管理 目标管理强调员工的自我管理。
目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定 二内容 1要有目标其中，首要关键是设定战略性的整体总目标一个组织总目标的确定是目标管理的起点此后，由总目标再分解成各部门各单位和每个人。
目标管理的特点主要表现在以下几个方面明确具体目标 在目标管理中，首要的特点就是明确具体目标管理者需要清晰地定义组织或团队的目标，并将其细化到每个成员的工作中这样，每个成员都能明确自己的职责和任务，有助于提高工作效率和达成组织整体的战略目标强调参与和自主管理 目标管理的另一个特点是。
答案它具有四个基本特征1形成目标体系，总目标决定分目标2以目标为中心，强调系统管理3管理围绕目标展开，以目标为考核依据4重视人的因素。
