目标管理理论的提出者和创始人(目标管理理论的提出者和创始人是谁)

目标管理Management By Objectives，MBO是一种管理技术，其创始人是美国的心理学家德鲁克目标管理是指管理者和员工为工作绩效和个人发展共同设置目标，定期对员工在实现目标过程中的进步进行评价，并对个体团体部门和组织的目标进行整合，1954目标管理的具体做法。

彼得·德鲁克，1909年至2005年的杰出管理学家，被誉为现代管理学的奠基人1954年，他的著作管理实践问世，标志着管理学学科的诞生，并提出了著名的“目标管理”理念他的代表作品包括管理实践和管理任务责任实践等，对管理理论产生了深远影响3欧内斯特·戴尔，生于德国汉堡的。

弗莱德里克泰勒，“科学管理之父”，把管理看作科学并且强调管理者作用的第一人泰勒以降低成本和提高生产力为目的，分析了工作任务，并以科学的方法进行了实验，从而开创了工业管理的新纪元科学管理理论不仅仅促进了传统工业的发展，并且为西方的组织结构设定了一个文化基础，同时也为组织行为学研究奠定了基础111。

1目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效2目标管理有助于改进组织结构的职责分工3，目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性积极性创造性由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气4，目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。

3 亨利·法约尔古典管理理论创始人之一，提出了著名的“管理的要素”理论他的主要著作工业管理与一般管理对管理思想做出了重要贡献4 彼得·德鲁克现代管理学之父，提出了许多管理理念，如目标管理自我控制等5 伊戈尔·安索夫战略管理领域的先驱，提出了安索夫矩阵6 马克斯·韦伯。

彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”，其思想几乎涵盖了管理学的各个领域他提出的营销目标管理人力资源和知识工作者等管理理论与概念，对后来的学者和商界领袖产生了深远影响英特尔总裁安迪·格鲁夫微软创始人比尔·盖茨通用电气杰克·韦尔奇中国海尔的张瑞敏等成功企业家，都深受德鲁克思想。

他阐述了理想官僚组织体系的概念，对后世组织的结构和运作产生了深远影响4 古典管理理论的三位创始人，包括泰勒法约尔和韦伯，共同奠定了管理学科的科学基础5 彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一，以其对管理实践的深刻洞察而著称，他提出了许多管理理念，如目标管理MBO。

泰罗科学管理理论创始人，强调科学方法在管理中的运用 法约尔提出五大管理职能和十四项管理原则，总结一般管理理论 韦伯提出官僚组织学说，强调组织结构和理性化3 管理心理学和霍桑实验 梅奥霍桑实验，强调工人心理感受和社会需要对工作效率的影响4 古典管理学的总结 古立克。

B项错误，彼得·德鲁克，美国管理学大师，被誉为“现代管理学之父”，主要成就是目标管理理论科学管理理论是“科学管理之父”泰勒提出管理学大师与代表理论对应错误C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一最著名的理论是XY理论管理学大师。

约翰杜尔是OKR的绝对追随者，因为1974年他成为了英特尔的一员，在OKR这块来说绝对是根红苗正，OKR在他眼里那就好比是初恋一样美好果不其然，1999年约翰杜尔成为了谷歌的风险投资人，当时的谷歌还是一个“孩子”，拉里佩奇和谢尔盖布林这两位年轻的谷歌创始人不知道是因为约翰杜尔的投资人身份还是。

美国管理学家目标管理理论的创始人德鲁克认为，要调动职工的积极性重要的是使职工能发现自己所从事的工作的乐趣和价值，能从工作的完成中享受到一种满足感这样职工个人的目标和欲望达到了，作业与人性两个方面就得到了统一 柯达事业的每一步发展中，都有员工与公司的决策管理和经营事宜在国内外的不少企业中。

管理过程学派的创始人是法约尔亨利·法约尔Henry Fayol法国科学管理专家管理学先驱之一1841年生于土耳其伊斯坦布尔，1925年卒于巴黎早年曾为采矿师，是一位在理论上有特殊发现的地质学者1885年起任法国最大的矿冶公司总经理达30年在实践和大量调查研究的基础上，提出了管理功能理论1885年。

4威廉·大内 威廉·大内，Z理论创始人，最早提出企业文化概念的人是日裔美籍管理学家，美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位5巴纳德 切斯特·巴纳德，1886～1961，美国著名管理学家，近代管理理论奠基人代表作1938经理人员的职能，开创组织管理理论研究，揭示了管理。

该理论认为，管理者要发现员工不同层次的需求，进而找出相对应的激励因素，然后采取不同的措施以满足这些需求，最终提高利润，实现公司的目标图1为该理论的相关图解 三目标管理理论 目标管理理论是由现代管理大师彼得99德鲁克根据目标设置理论于1954年开始广泛倡导的目标激励方案提出的该理论以结果为导向，也即管理。

精益生产管理 彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销目标管理人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分英特尔总裁安迪#8226格鲁夫微软创始人比尔#。

okr目标管理法是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法由英特尔公司创始人安迪葛洛夫AndyGrove发明，并由约翰道尔JohnDoerr引入到谷歌使用，1999年OKR在谷歌发扬光大，在Facebook，Linkedin等企业广泛使用okr目标管理法的背景 OKR的主要目标是明确公司和团队的目标以及明确每个目标达成的可衡量的。

2组织管理当代管理阶段 梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭梅奥在社会人假设的基础上认为， 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分， 工人的大部分需要是情感慰藉安全和谐归属 3组织间管理现代管理阶段 在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到 虽然管理学已经。

费雷德里克·泰勒Frederick W？Taylor，1856～1915美国著名管理学家，经济学家，科学管理的创始人，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为科学管理原理。