目标管理提出者是谁(目标管理概念是谁提出的)

1、目标管理概念的最初提出者是美国管理大师彼得·德鲁克他在1954年的名著管理实践中首次提出了这一概念德鲁克还主张目标管理和自我控制，他认为有了目标才能确定每个人的工作，并且管理者应该通过目标对下级进行管理。

2、美国管理大师彼得德鲁克PeterDrucker于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价目标管理的优点参与管理分工明确自我管理明确目标绩效反馈提高业绩目标管理。

3、美国管理大师彼得·德鲁克Peter Drucker于1954年在 其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标。

4、目标管理是由美国管理大师彼得·德鲁克首先提出来的 美国管理大师彼得·德鲁克Peter Drucker于1954年在 其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的。

5、20世纪50年代时，彼得·德鲁克在管理实践书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”简介现代管理之父德鲁克，被管理界尊为“大师中的大师”，他是当今世界引领时代的卓越思考者1950年年初，他就指出计算机终将彻底改变商业1961年。

6、答案A 答案A解析1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在管理的实践一书中首先提出了“目标管理”的概念故本题答案选A。

7、在管理领域，彼得·德鲁克在其著作管理实践中首次提出了目标管理的概念，为管理工作提供了科学的方法论德鲁克明确指出，目标应当作为工作的中心，而非附庸，它能够为每个人的工作指明方向SMART原则，即具体性可衡量性可达成性相关性和时限性，为制定既具有挑战性又实际可行的目标提供了指导原则。

8、美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然。

9、1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著管理的实践中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张彼得·德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作，因而“企业的使命和任务，必须转化为目标”如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被。

10、企业管理目标体系 目标管理是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式它是根据注重结果的思想，先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标，然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗，从而使组织的总目标得以实现的一。

11、首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得·德鲁克quot1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理拓展介绍一定义经典管理理论对目标管理MBO的定义为目标管理是以目标为导向，以。

12、最早提出目标管理这一概念的是彼得·德鲁克彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父作为第一个提出“管理”概念的人，他的有效的管理者创新与企业家等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家彼得·德鲁克在其名著管理实践中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出。

13、总的来说，彼得middot德鲁克在管理的实践中提出的目标管理和自我控制主张，为现代管理理论的发展奠定了重要基础这些理念强调了员工自主性和责任感的重要性，鼓励组织通过共同设定目标和提供支持来促进员工的成长和发展这些思想在实际管理中得到了广泛应用，并取得了显著的成效。

14、由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定实施控制检查和评价目的 目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标其核心就是明确和重视成果的评定，提倡。

15、目标管理的概念最早由彼得·德鲁克在20世纪50年代提出他在管理的实践一书中首次介绍了这一理念，并后续阐述了“目标管理和自我控制”的理念，这一理念被认为是“管理中的管理”德鲁克的目标管理强调在企业中，员工应积极参与目标设定，并自上而下地制定工作目标，同时在实际工作中实施自我控制，以。

16、目标管理是在20世纪50年代由管理专家彼得·德鲁克提出的这一管理方法以目标设置和分解实施检查以及奖惩为手段，通过激发员工的自我管理能力，以实现企业的经营目标它也被称为“管理中的管理”目标管理既强调实现工作成果，又重视人的作用，鼓励员工参与到目标制定执行控制和评估的过程中目标。

17、目标管理是在二十世纪50年代由管理专家彼得middot德鲁克提出来的彼得middot德鲁克是一位著名的美国管理学家，他对现代管理理论和实践产生了深远的影响在二十世纪50年代，德鲁克应用系统论控制论信息论和人际关系理论，提出了一种新的管理方法mdashmdash目标管理这种方法的核心思想是。