目标管理概念的管理学家有哪些(目标管理是由哪位理论家提出来的)

目标管理是一种企业管理策略，通过设定目标分解任务实施监控和奖惩机制，激发员工自我管理，以达成企业经营目标由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出，它被誉为“管理中的管理”目标管理的核心理念在于平衡目标达成和人员发展，鼓励员工在目标制定执行和评估过程中积极参与它的独特之处在于。

目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划其基础是目标理论中的目标设定理论目标管理强调组织团体参与制定具体可行和客观可测量的目标它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的。

最早提出目标管理这一概念的是彼得·德鲁克彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父作为第一个提出“管理”概念的人，他的有效的管理者创新与企业家等著作影响了一代又一代追求创新和最佳管理实践的学者和企业家彼得·德鲁克在其名著管理实践中首次提出了“目标管理”的概念，随后他又提出。

德鲁克在管理的实践一书中提出目标管理概念1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理Management By Objectives，简称为MBO，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就自我控制。

解析1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著管理的实践中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张一个优秀的目标管理体系要解决好以下八个问题1目标是什么实现目标的中心问题项目名称2达到什么程度达到的质量状态3谁来完成目标负责人与参与人4。

目标管理是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的。

目标管理Management by Objectives，MBO的概念源自美国管理学家彼得·德鲁克他在1954年所著的管理的实践一书中，首次提出了“目标管理和自我控制”的主张德鲁克强调，企业的目的和任务必须转化为具体可实施的目标在他看来，如果一个企业没有明确的总目标以及与之相匹配的分目标来指导员工的。