目标管理的基本理论(目标管理的基本理论有哪些)

A目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件，更取决于士气，而士气又取决于社会及家庭，以及企业中的人际关系所以企业管理者应该让员工参与到管理中，以激发其士气所以。

一目标理论的基本定义 目标理论是管理学中的一个重要理论，主要探讨组织内部的目标如何被设定分解实施以及评估该理论强调，一个清晰的目标对于组织或个体的成功至关重要通过设定明确的目标，可以引导组织行为，确保各项工作朝着预期的方向进行二目标理论的核心理念 目标理论的核心理念包括目标的。

目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责目标管理与传统管理的共同要素明确目标参与决策规定期限反馈绩效具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为l重视人的因素目标管理是一种参与的民主的自我控制的。

4管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我智慧自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制5企业管理人员对下级进行评估和奖惩也是依据这些分目标目标管理的理论依据 动机激发理论认为人的积极性是与需要相联系，是由人的动机推进的也就是说，动机。

目标管理理论是一种强调以目标为导向的管理方式它主张企业通过设定明确可衡量的目标，以此为核心来组织和激励员工，进而实现企业整体的战略目标二详细解释 1 目标管理理论的基本概念 目标管理理论强调组织应围绕设定的目标进行运作这些目标是基于组织的长期战略规划，层层分解而来的，既有长期目标。

答案一目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法其指导思想是以Y理论为基础，认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责，实行自我控制在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展目标由上下级共同商定，是自上而下和自下而上的结合，能够有效地把组织的。

目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负责其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定， 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度组织每个成员 每个层次 部门等的。