暂无更多详细介绍。
A目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件，更取决于士气，而士气又取决于社会及家庭，以及企业...
admin