目标管理理论和方法来源于(目标管理方法从管理学的理论来分析)

德鲁克于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，这是一种应用系统理论，控制论，信息论和人际关系理论而提出的一种管理方法，它提供了一种将组织；3在实施奖励时，应倡导集体奖励制度重于个人奖励制度，积极引导员工通过竞赛实现目标，争取集体荣誉4管理者要充分信任下属员工，经常听取他们的意见，实行“参与式管理”员工要不同程度地参与工作目标和实施方法的研究和讲座，提高对总体目标的认识，强化责任感，从而实施“自控”和“自主管理”管理。

目标管理方法是彼得middot德鲁克于20世纪50年代提出的目标管理方法的核心思想是，通过制定明确的目标，使得组织和个人能够集中精力资源和努力，以实现这些目标德鲁克认为，一个有效的目标应该具备SMART原则，即具体可衡量可达成相关和时限这样的目标不仅能够指导行动，还能够为评估绩效提供明确的；目标管理方法是 德鲁克于20世纪50年代，应用系统论，控制论，信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法 彼得·德鲁克Peter F Drucker，19091119~20051111，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响彼得。

评价和奖惩 目标管理提出以后，便在美国迅速流传时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道；目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准的现代管理方法它强调在企业个体职工的积极参与下，通过确定工作目标并在工作中实行“自我控制”，最终实现自下而上的目标达成这种方法不仅关注工作成果，还注重员工的参与和自我管理能力的提升目标管理的概念最早由美国著名管理学家彼得·德鲁克于。

目标管理理论的理论基础是科学管理理论与行为科学理论的有效统一目标管理是参与管理的一种形式管理学指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能强调“自我控制”任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”。

目标管理方法从管理学的理论来分析

目标管理理论由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出，被誉为“管理中的管理”它强调目标实现与工作成果并重的原则，同时重视人的作用，鼓励员工主动参与目标制定实施控制检查与评价的全过程这一方法不仅关注目标的达成，还致力于提升员工的自主性与责任感，为企业的持续发展奠定坚实基础在实施。

目标管理方法是美国学者德鲁克于20世纪50年代，应用系统论控制论信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于维也纳其家族在17世纪时就从事书籍出版工作父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一德鲁克从小。

目标管理是在20世纪50年代由管理专家彼得middot德鲁克提出来的彼得middot德鲁克是公认的管理学大师，他对现代管理学的发展有着深远的影响在20世纪50年代，德鲁克提出了目标管理的概念，这一理念很快在管理界引起了广泛的关注和应用目标管理强调组织应该明确具体地设定目标，并与员工共同确定这些目。

目标管理是基于y理论目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制，是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法它是在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法词语释义目标管理是。

目标管理方法的理论基础是()(3分)标记

目标管理方法是由美国学者德鲁克在20世纪50年代提出的一种新的管理方式这一方法融合了系统论控制论信息论和人际关系理论，旨在通过设定具体目标来提升组织和个人的工作效率和成果德鲁克出生于1909年11月19日，地点在奥地利的维也纳他的家庭背景非常特殊，17世纪时就开始从事书籍出版行业德鲁克的父。

德鲁克的目标管理理论对企业管理产生了深远的影响许多企业开始采用目标管理的方法来设定和评估员工的工作绩效，这种方法不仅提高了企业的运营效率，也增强了员工的责任感和成就感同时，目标管理也成为了现代管理学中重要的理论之一，为后来的管理思想和实践提供了重要的启示和借鉴。

目标管理概念源自美国管理学大师彼得·德鲁克的智慧德鲁克是现代管理学的开创者之一，目标管理作为其理论体系中的重要组成部分，引领了管理学领域的一次重大革新该方法以企业中每一个个体为出发点，倡导通过群体共同参与，制定出既具体又可行，且能客观衡量的目标目标管理的核心理念在于，赋予员工明确可。

1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理拓展介绍一定义经典管理理论对目标管理MBO的定义为目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方。