目标管理理论是谁提出的?(目标管理理论的创始人是)
1 目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克基于目标设置理论提出的激励方案2 该理论的基础是目标设置理论，强调共同制定具体可实施且可衡量的目标3 目标管理的形成结合了泰勒的科学管理和行为科学管理理论，形成了一套完善的管理体系4 目标管理将员工视为“社会人”，认为员工的积极性不仅受。
关于目标管理理论的最大优点，目标管理理论的最大优点在于 这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧1对目标管理的评价目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创，1954年，他在管理实践一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张，随后在管理任务责任。
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法目标管理指导思想上是以Y理论为。
德鲁克在管理实践一书中提出了一个观点是目标管理理论1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著管理的实践中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张彼得·德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作，因而“企业的使命和任务，必须。
首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得·德鲁克quot1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理，它是德鲁克所发明的最重要最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分目标管理拓展介绍一定义经典管理理论对目标管理MBO的定义为目标管理是以目标为导向，以人。
目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划其基础是目标理论中的目标设定理论目标管理强调组织团体参与制定具体可行和客观可测量的目标它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的。
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出目标管理是以目标的设置和分解目标的实施及完成情况的检查奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”一方面强调完成目标，实现工作成果另一方面重视人的作用，强调。
