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目标管理理论的基石是目标设置理论，其核心理念是组织内的个体和团队共同参与设定明确可衡量的目标这一理论源于两位管理巨擘的理论基础，即泰罗的科学管理理论和行为科学管理理论的融合现代管理大师彼得·德鲁克在此基础上，发展出了目标激励的实践框架德鲁克的目标管理理论强调了目标的重要性，它不只是。

一目标管理法的理论基础 1动机激发理论 这个理论说明，当人产生某种需要未得到满足时，会产生某种不安和紧张的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张的心理状态就转化为动机，推动人们从事某种活动，向目标迈进当达到目标时，需要得到满足，这时又会产生新的需要，使人们不断地向新的目标。

目标管理是让员工在实现目标的过程中自我管理自我控制，其人性论基础是 X理论。

目标管理理论以目标设置理论为基石，它强调组织中的群体共同参与到具体可行且能够客观衡量的目标的制定中来这一理论是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上发展而来的，形成了一套系统的管理制度彼得·德鲁克作为现代管理大师，根据目标设置理论提出了目标激励方案，进一步丰富了目标管理理论他。

目标管理的理论基础主要包括科学管理理论行为科学理论以及目标设置理论科学管理理论，强调工作的效率，关注如何通过科学的方法提高工作效率而行为科学理论则更偏重于对员工思想和行为的研究，关注员工的需求动机和激励目标设置理论则是目标管理的核心，它强调设置明确具体的目标，以及这些目标如何影响。

目标管理理论的基础是行为科学和目标心理学目标管理理论的基础是行为科学和目标心理学行为科学理论关注人类行为和动机，而目标心理学关注个人的自我调节和目标设置这些理论结合起来，形成了目标管理的基本框架在目标管理中，组织的目标被分解为个人目标，这有助于确保每个员工都知道自己需要完成什么任务。

该管理的理论基础是科学管理理论和行为科学理论科学管理理论强调通过科学的方法论来优化工作流程，改善组织运营的经验法则该理论认为，组织应该通过制定具体的可行的目标来提高效率和效益行为科学理论则强调人的行为是受社会因素和个人动机影响的，组织应该通过满足员工的需要和动机来激发其工作积极性。

目标管理理论的理论基础是行为科学和目标设置理论目标管理理论是建立在现代管理学理论基础之上的，它的理论基础主要包含两部分行为科学和目标设置理论以下是 行为科学 行为科学是现代管理理论中一个重要组成部分，它主要研究人的行为规律及如何有效地管理这些行为在目标管理中，行为科学提供了关于员工。

目标管理理论的基础是目标理论中的目标设置理论目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案动机激发理论认为人的积极性是与需要相。

美国管理大师彼得·德鲁克Peter FDrucker于1954年在其名著管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作指导思想目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y 理论”为基础。

A目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件，更取决于士气，而士气又取决于社会及家庭，以及企业中的人际关系所以企业管理者应该让员工参与到管理中，以激发其士气所以。