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企业招聘员工，对“优秀”的定义是相对的，对“合适”的要求是绝对的，换句话说，匹配才是招聘的黄金法则。而面试者对于匹配的考察，一般会从四个维度来进行，即价值观的匹配（person-organization）、...
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