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企业进行绩效管理的原因是帮助企业训练一大批优秀的员工，提高企业效益。通常来说，绩效管理体系会包含四个方面的内容，分别是绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈。绩效管理培训正是为企业的绩效而生的，那么，实用的...
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