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1强调短期目标目标管理中的大多数目标是一些短期目标，如年度季度和月度目标这些短期目标具体且易于分解，而长期目标则较为抽象和难以分解2目标设置困难在实际操作中，可用于考核的目标难以设定尤其是组织实际上是一个复...
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